Laadukkaampaa johtamista psykologian avulla

Psychological Performance on tehokas tapa kehittää psykologisia ominaisuuksia johtamisessa. Palvelumme avulla arvioidaan työntekijöiden johtamista sekä itsensä johtamista. Arvioinnit analysoidaan asiantuntijoiden ja tekoälyn yhteistyöllä. Sen avulla organisaatio saa luotettavan kuvan johtamisen nykytilasta selkeät suuntaviivat kehittämiseen. 

Arvioinnit pohjautuvat itsensä johtamisen kulmakiviin ja psykologisen johtamisen malliin, joka koostuu neljästä tutkitusta osa-alueesta, joiden avulla voidaan lisätä hyvinvointia ja parantaa tuloksentekokykyä.